採用支援プロジェクト｜地方鉄工所様（匿名）

ご依頼の背景

「コロナをきっかけに応募がぱったりと途絶えてしまった」
そんな深刻な悩みを抱えていた鉄工所様。
求人票は出していたものの、内容が形式的で“魅力が伝わっていない”ことが大きな課題でした。

課題とゴール

• 課題：求人票だけでは、職場の雰囲気や安心感が伝わらない
• ゴール：強みや働く魅力が伝わる、共感を生む求人内容への再設計

提案・施策内容

• ハローワークの求人内容を一から見直し、言葉の表現・構成を刷新
• 社員満足度アンケートを実施し、“実際に働く人の声”を盛り込む構成に
• クライアント企業の強み・弱みを客観的に分析し、「柔軟な働き方」や「職人の成長環境」といった強みを前面に
• 「業務内容の羅列」ではなく、“この職場で働くことの意義”を伝えるストーリー設計に

成果・お声

改善後の求人票では、4名の応募 → 2名の採用に成功！

さらにクライアント様からは、「自社の魅力が言語化されたのは初めてで感動しました」
「実際に採用が決まったことで、社内に前向きな空気が流れました」という喜びの声もいただきました。

成果物リンク

非公開事例（ハローワーク掲載につきリンク非対応）